Drie redenen waarom dit jouw opdracht is
Je krijgt de ruimte om medewerkers en teams écht in beweging te brengen door eigenaarschap te stimuleren, patronen te doorbreken en aan een cultuur van open feedback te bouwen.
Je vervult een zichtbare en verbindende rol waarin je gevoeligheden tijdig herkent, open en constructieve gesprekken stimuleert en actief bijdraagt aan een sterkte, op samenwerking gerichte afdeling.
Je maakt impact door teamklimaat, werkdruk en ontwikkeling te monitoren, talent en risico’s te herkennen en medewerkers te begeleiden in hun groei – waar nodig buiten je eigen afdeling.

Jij doet het
Als Peoplemanager bij IT Sociaal zorg je ervoor dat je de ongeveer 20-35 medewerkers, die in Agile teams werken, motiveert, coacht en ondersteunt in hun ontwikkeling. Je werkt hierin nauw samen met de Scrum Master en Agile Coach om de IT adoptie binnen de organisatie te versterken. Je denkt vanuit het belang van de afdeling, niet alleen vanuit je eigen teams.
Je bepaalt binnen de kaders van onze IT-strategie en IT-architectuur en in dialoog met stakeholders en medewerkers de koers van de teams en de afdeling.
Je zorgt ook voor alle andere HR-gerelateerde aspecten zoals in-, door- en uitstroom en vitaliteit van medewerkers en monitort deze KPI’s voor je eigen team. Je ondersteunt de afdelingsmanager op specifieke onderwerpen en helpt de afdelingsmanager en kennisdragers van de business bij het inrichten van de waardestroom. Je bent medeverantwoordelijk voor een efficiënt agile ontwikkelproces en -omgeving die voldoet aan de eisen van IB en QA. Je zorgt voor adequaat resource- en inzetmanagement binnen de sectie en onderhoudt waar nodig contacten met externe leveranciers. Je maakt deel uit van de IT-organisatie, die verantwoordelijk is voor alle technologie binnen de SVB.

Jij bent het (eisen) 
Je bent een zichtbare en benaderbare leidinggevende die vertrouwen geeft door consistent gedrag, heldere communicatie en goed reflectievermogen. Je creëert een omgeving van openheid naar elkaar en waar samenwerking vanzelfsprekend voelt. Je verbindt mensen en stimuleert eigenaarschap. Hiermee draag je bij aan een inclusief, veilig en professioneel werkklimaat.

Naast de ontwikkeling van de teams en de teamleden, blijf je ook graag werken aan je eigen ontwikkeling. Of je nu een denker of een doener bent, jij grijpt de kansen die de SVB biedt op dit gebied. Omdat we een organisatie zijn die midden in de maatschappij staat, vraagt dit veel van ons en van jou. Je past je moeiteloos aan aan de veranderingen in de organisatie. Je bent bewust van je eigen sterke en ontwikkelpunten en haalt regelmatig feedback op: kwaliteiten en voorbeeldgedrag die je wilt inzetten om een positieve impact te maken op de afdeling IT Sociaal.

Om verder succesvol te zijn in jouw rol neem je het volgende mee:
Aantoonbare ervaring in het werken met Agile en Lean principes en methoden, waaronder Scrum en Agile Scaling frameworks. Dit is belangrijk om het management te adviseren over het best toepasbare framework om de teams binnen de waardestroom optimaal te laten renderen.
Antoonbare ervaring met het begeleiden van teams in veranderprocessen en het creëren van draagvlak voor nieuwe werkwijzen.
Ervaring met activiteiten die gericht zijn op individuele professionalisering, zoals communicatie- en beïnvloedingsstijlen, coaching en veranderkunde.
Het is een sterke pré als je ervaring binnen een IT-omgeving hebt opgedaan.

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.