Drie redenen waarom dit jouw opdracht is
Je maakt zichtbaar impact op gedrag en leiderschap
In deze opdracht werk je aan het duurzaam verankeren van ‘Bewust Omgaan Met Informatie’ (BOMI) binnen de SVB. Je helpt leidinggevenden en managementteams (MT’s) om informatiebewust werken te verankeren in hun team.

Je begeeft je graag op het snijvlak van strategie en praktijk
Samen met de verandermanager werk je samen aan de organisatiebrede verandering en pas je deze toe in concrete interventies, bijeenkomsten en ondersteunende materialen. 

Je bent graag bezig met ontwikkelen, vormgeven en begeleiden 
Je ervaart ruimte voor eigen inbreng, creativiteit en vakmanschap. Je zet je ervaring op het gebied van overheidsinformatie en verandering in bij een organisatie met maatschappelijke relevantie en een duidelijke ambitie.

Context van deze opdracht

Voor het programma Open op Orde is de SVB op zoek naar een adviseur adoptie verandering Bewust Omgaan Met Informatie (BOMI). In deze rol werk je samen met de verandermanager aan het uitvoeren van de veranderaanpak 2026.

De SVB  werkt aan bewustere en zorgvuldigere omgang met informatie. De veranderaanpak in 2026 richt zich op het duurzaam verankeren van BOMI in teams, afdelingen en bij leidinggevenden. Wij zoeken een gedreven professional die dit veranderproces mede vormgeeft, begeleidt en versnelt.

Het programma SVB Open op Orde werkt aan structurele verbetering van de informatiehuishouding binnen de SVB. De focus ligt op het versterken van informatiegedrag van medewerkers en leidinggevenden, zodat Bewust Omgaan Met Informatie onderdeel wordt van de dagelijkse praktijk. In 2026 ligt het accent op het faciliteren van leidinggevenden en het ondersteunen van teams bij het borgen van BOMI.

Jij doet het
Wat ga je doen?

Je werkt nauw samen met de verandermanager aan het ontwikkelen en begeleiden van sessies voor leidinggevenden en MT’s  gericht op  het duurzaam verankeren van Bewust Omgaan Met Informatie en het ontwikkelen, verbeteren en structureren van helder, prettig en eenduidig ondersteunend materiaal.

Je geeft mede vorm aan de veranderaanpak van programma SVB Open op Orde. Je werkt hierin samen met de verandermanager om te zorgen voor het duurzaam verankeren van BOMI in het dagelijks werk van leidinggevenden, MT’s en teams.

Jouw werkzaamheden bestaan uit
Het ontwikkelen en begeleiden van sessies voor leidinggevenden en MT’s gericht op verankeren van Bewust Omgaan Met Informatie bewust en het sturen hierop;
Het ontwikkelen, verbeteren en structureren van helder, prettig en eenduidig ondersteunend materiaal;
Bijdragen aan monitoren van de voortgang;
Signaleren wat de organisatie nodig heeft en hierop proactief op inspelen zodat de adoptie versnelt.

Jij bent het (eisen)
Eisen (dit breng je mee)
Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in de bestuurskunde, bedrijfskunde, informatiekunde of veranderkunde;
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring met adoptie- en veranderprojecten, inclusief het ontwikkelen en begeleiden van trainingen, workshops en bijeenkomsten;
Aantoonbare kennis op het gebied van informatiehuishouding of datagedreven werken binnen de overheid;
Je bent digitale vaardig en hebt ervaring met moderne digitale werkomgevingen.

Wensen (dit is een pré)
Je bent communicatief sterk en weet complexe of minder aantrekkelijke onderwerpen helder, toegankelijk en aantrekkelijk over te brengen (aantonen in interview met concrete voorbeelden van aanpak / producten);
Je kunt goed structureren en ordenen en je vertaalt strategie naar concrete interventies (aantonen in interview met concrete voorbeelden / producten);
Je bent pragmatisch, resultaatgericht en houdt de vaart in de verandering (aantonen in interview);
Je bent een stevige en verbindende gesprekspartner voor leidinggevenden en MT’s en hebt ervaring met het begeleiden en ondersteunen van deze doelgroep (aantonen in interview).

Inzet
De inzet bedraagt 32 uur per week. De standplaats is Amstelveen, waar je ongeveer 2 dagen per week werkt, ook ben je voor sessies soms op andere locaties actief.
Duur opdracht: 6 maanden met optie tot verlenging (tot eind 2026)

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.